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労務問題

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中小企業様の法律問題の中で一番相談件数が多いのは、従業員とのトラブル、すなわち労務問題です。サービス残業の問題、就業規則の不備、社員とのちょっとしたトラブルといった一見些細に思われた問題が、時に労働組合を巻き込んで経営の根幹を揺るがす大問題になることもあります。

 

労務トラブルは普段から事業主として問題意識を持ち、然るべき内部ルールを定め、足をすくわれないようにすることが最も効果的な対策です。仮にそのような内部ルー

ルが未整備な場合には、早急に専門家に相談し体制を整えることが肝要です。また体制が不十分なために問題が顕在化してしまった場合には、問題の所在を的確に見極め然るべき処置をした上で、一刻も早く前向きなテーマに取り組むことが、会社にとってベストな対応です。

ここでは最もご相談が多い、解雇の問題と残業代問題について解説いたします。

 

労務問題・残業代トラブル


 従業員を解雇する場合

 ■残業代の未払い問題

 

 

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