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労務問題
中小企業様の法律問題の中で一番相談件数が多いのは、従業員とのトラブル、すなわち労務問題です。サービス残業の問題、就業規則の不備、社員とのちょっとしたトラブルといった一見些細に思われた問題が、時に労働組合を巻き込んで経営の根幹を揺るがす大問題になることもあります。労務トラブルは普段から事業主として問題意識を持ち、然るべき内部ルールを定め、足をすくわれないようにすることが最も効果的な対策です。
仮にそのような内部ルールが未整備な場合には、早急に専門家に相談し体制を整えることが肝要です。また体制が不十分なために問題が顕在化してしまった場合には、問題の所在を的確に見極め然るべき処置をした上で、一刻も早く前向きなテーマに取り組むことが、会社にとっても社員にとってもベストな対応です。
ここでは最もご相談が多い、解雇の問題と残業代問題について解説いたします。
ところで、これら労務に関するトラブルを解決するに当ってどのような方法を取るのがもっとも効率的といえるでしょうか。一番簡単なのは、会社内で話し合いを行い解決する方法です。しかしながら、解決に導くには従業員の意見を反映する比率が多くなってまいります。
これきっかけに相手の要求を一度のんでしまうと要求をのみ続けなくてはならなくなります。一度そうなってしまうと、それ以後、会社側と労働組合との力関係が逆転してしまいます。そのような事態は避けなければなりません。
そこで私たちのような第三者が必要となってまいります。法律の専門家として、また、企業法務の専門家として、トラブルの大本をさがすサポートをさせていただきます。
また、当事務所では、法律の専門家として、様々な労務に関する事案を担当してまいりました。労務に関するトラブルは、それに限らず、様々な要因が原因となっていることが多いです。今までの実績を基に、様々なご提案ができると思います。
以下は、実際に当事務所で労働問題をご相談頂いた企業様からの推薦の言葉です。
【労働問題のスペシャリストです！】
茅山先生とは、当社の顧問社会保険労務士の先生のご紹介で知り合いました。当時当社は従業員との間でトラブルになっていましたので、茅山先生に対応を依頼しました。茅山先生は労働事件の経験が非常に豊富であり、限られた時間の中で当社が用意した資料を的確に整理し、こちらに有利な法的主張として構成して頂きました。何より驚いたのは、相手方の動き方や、裁判所から提案された和解案が、ことごとく茅山先生が事前に仰っていた説明の通りだったと言うことです。先生の豊富な経験に裏打ちされた説明があったからこそ、私自身心底納得をして、問題を解決できたのだと思います。その後は顧問契約を締結させて頂き、労働問題を始め、日常的に法律問題にご回答頂くと共に、今後紛争が起こらないように社内の体制整備のお手伝いをして頂いております。労働問題に悩まれている企業様は、ぜひ茅山先生にご相談して頂ければと思います。
（江戸川区・有限会社協栄テクニカルグループ様）
労務問題に関して
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